精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

6.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

14.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

15.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：B

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本工资
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：B

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

21.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

23.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:应聘者
D:医疗部门
答案：B

24.(2018年11月)收入是员工所获得