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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:教育背景
D:工作经历
答案：B

3.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

7.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:技能
D:工作态度
答案：B

12.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:市场竞争
D:产业组织政策
答案：B

14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

15.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合理
C:效率
D:合法
答案：C

17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

18.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

20.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

22.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

24.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：A

25.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

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