精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含下载答案.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：B

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:0HSASl8000
答案：A

3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

4.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:两年
D:五年
答案：C

6.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

13.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

14.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

20.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

22.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：A

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要