精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：A

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

4.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

5.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:22
C:21
D:21.75
答案：A

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：A

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:利息
D:地租
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:晋升培训
D:工作期间培训
答案：B

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:O
D:0.5
答案：C

15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：C

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

18.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：B

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

22.劳动者或用人单