新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案解析.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：B

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：B

7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

10.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:发展战略的执行者
答案：C

11.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

12.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先增加后减少
C:先减少后增加
D:持续减少
答案：B

15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:考评结果
D:新的循环
答案：C

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

23.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：D

24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:180度考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

25.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:职业良心和开拓创新上
C:操作规程和道德底线上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：C

26.(2016年11月)劳动行政部门责