精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加解析答案.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：B

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

5.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:中介
C:个体
D:文化
答案：D

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：A

7.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

9.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理人
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：B

11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:衰退
D:合并或迅速发展
答案：D

14.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:知识
答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:强化员工正式的组织沟通
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：B

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:企业文化
C:生产技术
D:竞争策略
答案：A

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

24.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:维护职工合法权益
C:参与集体协商