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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:50日
C:40日
D:30日
答案：A

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向揭示思维
D:逆向思维
答案：D

7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：A

8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：A

9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:30日
C:20日
D:50日
答案：B

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:财务管理
C:市场营销
D:人力资源管理
答案：D

12.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：B

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

16.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:额外津贴
D:非工作日福利
答案：B

17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人格测试
答案：C

18.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

19.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:部门职责
C:工作说明书
D:企业战略
答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:主动辞职率
答案：B

25.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：A

26.假如你平时没少帮助某同