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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:V型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：D

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：C

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:设计方案与实施控制
答案：B

9.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

10.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选罢法
答案：B

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：A

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:普遍性
D:历史性
答案：B

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

23.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急