精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

3.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B

7.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量
C:公会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

10.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效评价
C:绩效监测
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

15.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

16.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

17.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

22.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

23.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:他没有真才实学
D:少说多做会更好
答案：A

24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

25.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）