最新黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案.docx

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最新黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

2.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

7.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:利益相关者
C:能力
D:战略
答案：B

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:人
D:培训效果
答案：C

9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：B

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

12.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务
答案：C

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:员工和岗位的要求
C:组织和战略的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：A

19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：A

20.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

24.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:12个月，15％
C:6个月，30％
D:6个月，15％
答案：A

25.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：B

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