优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

2.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：B

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:工作条件
D:角色冲突
答案：A

7.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

8.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：B

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:地域
D:性别
答案：D

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：C

17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

18.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

20.()属于WAI指标。
A:责任感
B:销量
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：A

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：A

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

26.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：