内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案：D

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:财务指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:口头调查法
D:观察法
答案：A

6.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：A

7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：B

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

11.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：D

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

14.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：C

15.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:行为
D:结果
答案：B

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

21.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

24.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找几个老乡合计一下
C:找主管，承认错误
D:找同事帮助说情
答案：C

25.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:内心信念
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

26.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打