内部培训重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）.docx

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内部培训重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

2.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

3.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：B

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

9.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

12.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:储蓄换取购买股票的权利
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：A

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A

14.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:挑战性的工作机会
C:成就感
D:归属感
答案：D

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

16.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45355
C:45293
D:45325
答案：D

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:全资子公司（或控股公司）
D:参股公司
答案：C

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持以个人利益为主
D:坚持客观性标准
答案：C

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主导辞职率
D:员工辞退率
答案：B

24.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：A

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的