内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：B

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:WX模式
答案：B

4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：A

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:参与策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：B

9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向揭示思维
答案：C

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

13.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

14.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:50
C:15
D:60
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

19.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

21.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：A

23.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:管理者
D:员工
答案：C

24.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

25.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新