优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

2.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:培训会场地的租赁费
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：C

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定?
D:愈小
答案：B

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:电话会议法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：A

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：B

12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：B

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:一定的强制性
C:超稳定性
D:表现形式上的单一性
答案：B

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德