优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

3.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案：B

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职务
答案：A

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

11.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:多因性
D:动态性
答案：B

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗后的分散训练
答案：A

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:效率优先原理
答案：A

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

19.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:直接成本
C:人工成本
D:总成本
答案：B

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

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