内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:滞后
C:混合
D:领先
答案：A

2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：C

5.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:团队领导者
C:顾客
D:自己
答案：C

7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

10.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：C

12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：C

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

17.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：B

18.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:监督管理体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：B

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

21.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:社会角色
D:自我特质
答案：B

23.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：B

24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

25.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争