内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【综合题】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:全局性
D:目标性
答案：B

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:芒斯特伯格
答案：A

7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:一个月
D:六个月
答案：B

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:N
D:S
答案：A

9.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:组织中的人际关系
D:工作本身因素
答案：B

10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

12.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：A

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：B

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：A

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:时效性
D:无限创造性
答案：B

18.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:40
D:48
答案：D

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:企业文化
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

24.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

25.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:责权对等
D:母子公司
答案：B

26.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

27.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:股东有出资人的立场
C:学习与成长
D:客户价值
答案：D

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