内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:忠诚职责，寻求最佳
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

2.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:施测
D:题目
答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:区分标准
D:内涵
答案：A

6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

8.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:确立阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:略
D:KPI
答案：B

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:环境管控型
D:战略管控型
答案：B

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效监测
答案：C

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:人才开发的引领者
答案：D

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

18.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

19.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：A

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

21.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:没感觉了
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：A

24.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本