浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】.docx

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浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

3.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

5.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:累积性
D:能动性
答案：A

7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：A

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:8
D:5
答案：B

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

14.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：A

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：B

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

23.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：B

24.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为