精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：B

3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

4.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:生物属性
D:社会属性
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则?
D:要求
答案：B

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:庄严
D:热情
答案：B

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:精确性
D:可靠性
答案：B

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:22
D:21
答案：B

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

23.根据所采取的培训方式，脱产