优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：B

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:法律
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培训
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：B

15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

18.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

19.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:过分看中专业、分数及学历
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划?
答案：D

21.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：A

22.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

23.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:间接
C:直接
D:缓冲
答案：A

24.以下不属于企业定员