精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

5.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对外公平
D:对内公平
答案：B

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:产业结构
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：A

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

11.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:5小时
D:6小时
答案：C

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：B

14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:与业绩相关的
答案：B

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

16.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:概括能力
D:分析能力
答案：D

17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：B

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评者与被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

20.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

21.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:不去进修
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:心理压力源
答案：C

24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:02:01:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：B

25.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：A

26.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型