精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：C

3.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:一切从自身利益出发
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:协商性
C:创新性
D:职权和职能
答案：A

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：A

8.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

9.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:职业生涯设计
C:培训机会
D:良好的工作环境
答案：A

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

13.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:0
D:2
答案：D

18.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工持股自愿原则
答案：A

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：C

20.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:关心培训的进展和结果
C:作为培训的指导者
D:允许员工参加培训
答案：C

22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:酗酒
C:家庭暴力
D:离婚
答案：B

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

24.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

25.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

26.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:社会属性
C:中介属性
D:发展属性
答案：C

27.每种个性特征