精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

4.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:3年
D:5年
答案：A

6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：A

8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

9.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

11.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案：B

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:麻木型
答案：A

17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：C

18.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：A

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：C

21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

22.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D