精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:15个月
D:12个月
答案：C

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:把发明专利卖出去
答案：A

3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：B

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:滞后
D:跟随
答案：D

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

7.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

13.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:降职
D:晋升
答案：D

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：A

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:相对性
C:一致性
D:客观性
答案：B

16.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：B

17.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：B

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：B

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:组织机构
C:管控模式
D:管控基础
答案：D

21.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

23.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

24.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

25.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

27.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性