精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:5~10年
D:2~3年
答案：A

2.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:简历筛选
D:公文筐测试
答案：C

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:安全
C:自我实现
D:社会
答案：A

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

9.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

10.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：B

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

17.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

19.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：C

21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：B

23.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

24.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:类比思维和因果思维
答案：A

25.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

26.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

27.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系