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最新黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：D

4.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：A

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:缓冲
D:直接
答案：B

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

10.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

12.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：B

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

20.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:厂区绿化
C:工作地的组织
D:空气
答案：C

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:12个月
D:4个月
答案：B

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

23.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距