精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:严爱相济
C:因事择人
D:用人不疑
答案：C

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：B

5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：A

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：A

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:总需求
D:国内生产总值
答案：A

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业实践机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

14.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:绝对指标
答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:员工福利
C:津贴
D:奖金
答案：B

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；降低
C:增加；降低
D:削减；提高
答案：D

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：C

24.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

25.社会主义职业道德确立了以（）为核