内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

3.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:1
C:0.85
D:0.5
答案：B

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:3—5
D:20—30
答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝
答案：B

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

9.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额标准
答案：A

15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：C

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：B

17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:正比关系
答案：B

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

23.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

24.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于0.2
答案