内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：A

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:积极性
D:需求度
答案：A

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：B

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:8
C:16
D:12
答案：D

12.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职业
D:岗位
答案：B

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

19.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

22.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：A

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

24.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

25.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C