内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:因人择事
C:领导指派
D:双向选择
答案：A

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

3.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:平均日产量
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案：D

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

7.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:变更
D:无效
答案：B

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:合理性
C:有效性
D:针对性
答案：C

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:目标任务
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

13.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

14.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:主管
C:后勤保障部门
D:人力资源部门
答案：A

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:定期培训
答案：A

18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资条
D:工资明细
答案：B

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：B

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

24.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

25.以下关于工资计