优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（全优）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:J模式
C:T模式
D:N模式
答案：A

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:优质型
D:创新型
答案：A

3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

7.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：B

8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：A

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：D

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：B

15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：A

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

19.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案：B

20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:组织与管理系统方面
D:信息交流方面
答案：B

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:额外津贴
D:保险福利
答案：D

22.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

23.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障