优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：A

2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案：C

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：C

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

8.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工企业内部流动
D:员工流出企业
答案：C

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

12.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:按照任务定工资
D:较高的工资加奖金
答案：C

13.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:自我中心型
D:书本型
答案：B

14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:H型
D:U型
答案：D

15.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:习惯性思维
答案：D

17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：A

18.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:相互关照
D:敞开心扉
答案：D

21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：C

22.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C: