优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

5.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

6.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:自我实现
C:工作挑战性
D:参与感
答案：A

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：A

9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

10.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：C

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：B

14.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

15.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

16.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：A

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:时效性
答案：B

19.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:操作工
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

20.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：A

21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

22.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:等次说明法
D:减分考评法
答案：A

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（