最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：B

3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

4.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

5.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

6.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:主体
D:内涵的大小
答案：C

13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:循序制定
C:单独制定
D:并列并联
答案：A

16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:报警反应阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：B

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:福利分配型金
D:美国模式
答案：A

19.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:企业战略目标阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：C

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：A

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

24.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，