内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:公平性
D:社会性
答案：C

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

9.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5月
D:1～2月
答案：A

13.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:wages
D:sa1ary
答案：A

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

20.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

22.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

23.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:教育状况
D:考核材料
答案：A

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

25.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

26.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:报酬
C: