内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

3.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：B

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：B

12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:10—12
D:15—30
答案：D

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：B

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:不管别人如何，自己不加班
答案：A

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.02
D:0.06
答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的