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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：B

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：A

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

10.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:4200
D:8400
答案：D

14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:加权应聘申请表
答案：A

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:128元
C:260元
D:140元
答案：D

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:秘密广告
答案：A

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:用人许可证
C:就业许可证
D:劳动合同
答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则