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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.08
C:0.09
D:0.06
答案：C

3.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:现有报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案：D

4.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:420
D:1680
答案：A

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:典型特征
C:个人特征
D:经济特征
答案：A

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的职业素质
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：B

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

11.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:应提前30天
D:不必
答案：A

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

17.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:补充保险??
D:试用期限
答案：A

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

23.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:1.25
D:3
答案：A

24.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从