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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

3.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：B

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：B

10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘策略
D:工作分析
答案：A

14.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：B

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

18.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:实用性
D:具体性
答案：C

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:工资支付时间
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：D

21.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。