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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

2.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历分析的预测效度
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:岗位
C:员工工作表现
D:面谈
答案：D

7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:基本福利
D:补充保险
答案：C

9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:个人福利
答案：A

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：B

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

22.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:多个
C:三个
D:五个
答案：A

23.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

25.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

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