精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【B卷】.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:独立型
D:组合型
答案：A

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:参与策略
C:市场策略
D:投资策略
答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:利润
C:客户满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:勤奋好学
C:先天素质
D:家庭背景
答案：A

5.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

6.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

8.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:盈利职能
D:参与职能
答案：C

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:技术创新的优势
C:战略上的优势
D:规模经济优势
答案：B

10.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

12.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

15.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

16.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:评分
D:施测
答案：A

20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:同行业人员具有多标准工资率
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:向上级反映
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

23.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

25.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:富于挑战性的工作也是