精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给率
答案：B

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

4.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：B

5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:制度公平
D:程序公平
答案：D

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位级别分类
D:岗位纵向分级
答案：A

8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:相关度
C:信度
D:效度
答案：C

15.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:马尔可夫模型
答案：D

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

24.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人报告
答案：B

25.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D