优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：A

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:创造
D:累积性
答案：D

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：A

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:头脑风暴法
答案：A

7.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：B

10.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:人力资源部
D:上级主管
答案：B

11.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

12.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：B

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：C

15.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：B

16.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:较高的工资和福利
答案：B

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:计时工资
D:绩效工资
答案：D

20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：B

25.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是