优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案AB卷.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：A

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：A

8.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：C

12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:创新
D:关注品质
答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:想法应当坚持少而精的原则
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41730
D:41638
答案：A

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

19.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:题目
C:施测
D:解释
答案：D

21.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以竞争力为导向
C:以能力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

23.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

24.表面效度是指（）。
A:测试