优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：A

3.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：A

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

6.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:为人民服务
D:维护公平
答案：C

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:接近现值
答案：B

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

13.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C

14.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:指令型
D:变革型
答案：B

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：B

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:15人以上
C:5人以上
D:3人以上
答案：C

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：A

19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

22.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

24.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:给员工提供培训应用机会
D:作为培训的指导者
答案：D

25.（）的晋升策略更适用于高新技术企