优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案AB卷.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

2.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:具有全方位、多角度的特点
答案：C

3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

4.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：B

6.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:访谈法
答案：A

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

16.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

26.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力