精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【实用】.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

3.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：A

5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效考评主体
答案：D

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

7.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:彼得·圣吉
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:O％
D:1
答案：A

12.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:死记硬背现成答案
D:迂回思维
答案：C

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：B

14.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：A

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

17.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

20.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：A

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

24.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

25.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:50人
D:200人
答案：D

26.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

27.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

28.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A