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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

2.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:业务处理层
答案：D

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：A

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

8.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：A

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利润
D:利息
答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险??
C:试用期限
D:工作内容
答案：D

17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

18.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评方法
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

21.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

24.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

25.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级